Pour décrocher un emploi, les femmes doivent être de meilleurs réseauteurs que les hommes, selon une étude

Obtenir un emploi ne concerne pas seulement ce que vous savez faire, mais aussi qui vous connaissez.Mais dans une nouvelle étude comparant les besoins des hommes et des femmes en matière de réseau social - en matière de placement professionnel - droite les réseaux sociaux se sont révélés être très différents au sein des deux groupes. Quant à qui nécessite un ensemble de connexions plus variées et multifonctionnelles pour pouvoir être embauché, hommes ou femmes, vous pouvez en prendre une grosse.

Une équipe dirigée par Brian Uzzi de la Kellogg Business School a passé un an à analyser 4,5 millions de courriels de 542 hommes et 186 femmes, tous issus d’un des meilleurs programmes de MBA du pays. Le groupe, raconte Uzzi Inverse, était un groupe restreint de personnes très performantes qui entreront sur le marché du travail latéralement, plutôt que de travailler de bas en haut, et dont les compétences sont indiscernables, à l’exception du nom figurant en haut du CV. Leurs qualifications de haut niveau en ont fait un groupe de contrôle idéal.

«Je me suis toujours intéressé au genre et au placement», déclare Uzzi. «Et une grande partie de ce travail concerne le concept de« pipeline percé », à savoir que, à chaque niveau d’autorité, les femmes abandonnent à des taux de plus en plus élevés par rapport aux hommes.»

Mais surtout au cours des 25 dernières années, les femmes ont commencé en entrant organisations occupant des postes de direction, souvent en dehors des programmes d'études supérieures. Et Uzzi était curieux: qu’est-ce qui améliore le placement des femmes qui sont embauchées directement dans la gestion des rôles?

C’est tout ce que vous connaissez

À l’aide d’un processus d’inférence statistique mis au point par Uzzi il ya près de 10 ans, l’équipe de recherche a utilisé les courriels des étudiants pour identifier leurs réseaux sociaux. Les problèmes de confidentialité impliquaient que le contenu du courrier électronique reste verrouillé et les noms anonymes. L'équipe a plutôt considéré la fréquence à laquelle les étudiants envoyaient des courriels à des personnes spécifiques, à quelle heure ils les envoyaient et à quelle rapidité ils répondaient.

«Quel sous-ensemble de ces échanges sont ceux que les gens diraient dans leurs réseaux sociaux, les personnes avec qui ils vont et échangent des informations particulières?», Déclare Uzzi.

En ce qui concerne le placement, les hommes n’avaient besoin que d’avoir accès à des informations «publiques» - qui embauche, quand, où et pour quoi. Ils n’avaient même pas nécessairement besoin de beaucoup de relations, tant que leurs contacts étaient établis avec des personnes qui avaient elles-mêmes beaucoup de relations - des «hubs», selon le terme utilisé dans le secteur. Les femmes, en revanche, dépendaient d'un ensemble de liens sociaux totalement différent.

«Les femmes haut placées ont besoin d'accéder à l'information publique, mais elles ont aussi besoin d'autre chose: elles ont besoin d'un réseau leur permettant d'accéder à des informations privées», a déclaré Uzzi. «L’information qui concerne la femme dans le monde des hommes. Et la meilleure source d'informations est les autres femmes.

Comprendre non seulement les personnes qui embauchent, mais aussi celles qui s’attendent à ce que les femmes assument des attentes supplémentaires s’est avéré essentiel pour les femmes de l’étude d’Uzzi. Les étudiantes qui ont connu le plus de succès sur le marché du recrutement ont été renforcées par un cercle restreint de femmes étroitement liées. Pas n'importe quelle femme non plus; Uzzi a constaté que les groupes d'affinité, par exemple, peuvent devenir des chambres d'écho, les mêmes informations étant transmises en permanence. Les «cercles intérieurs» idéaux étaient un patchwork social, le réseau plus large de chaque membre restant relativement isolé de ceux de ses pairs.

Les étudiantes qui ont modelé leurs réseaux sur la version traditionnellement masculine, celle qui s’appuyait exclusivement sur l’information publique? Ces étudiants sont immédiatement tombés au bas du bassin d’embauche.

Bien que leur étude actuelle porte exclusivement sur le genre, Uzzi espère mener des études similaires sur les réseaux sociaux, le placement et l'appartenance ethnique, mais pense que le résultat sera probablement similaire: Pour être une minorité performante au sein d'un secteur, le travail nécessaire n'est pas nécessaire. t seulement dans la salle de classe ou au bureau. Il existe un livre de règles totalement différent.