Examen de l'inégalité des femmes à Hollywood le jour de l'égalité salariale

Aujourd'hui est le jour de l'égalité salariale: jour de l'année en cours au cours duquel les femmes auront en moyenne «rattrapé» le salaire de leurs homologues masculins de l'année dernière, calculé sur un écart salarial de 23%. Bien que le sujet de l’égalité de rémunération soit relativement fréquent, il est difficile d’affirmer que les choses évoluent de manière significative - et Hollywood n’échappe pas à la pratique déplorable d’autres industries.

Les actrices sont encore souvent moins bien payées que leurs co-stars masculines et les femmes continuent de représenter un pourcentage décevant de réalisateurs, producteurs et écrivains à la télévision et au cinéma. Comme Jennifer Lawrence l'a souligné dans son essai de Lenny En octobre dernier, l’écart salarial à Hollywood n’est pas le plus urgent, il s’agit d’une question strictement financière; après tout, nous parlons souvent de millions de dollars lors de négociations, c’est le principe. Et la manière dont cela s'étend à et imprègne chaque industrie.

Le fait que Lawrence, récipiendaire d'un Academy Award et récipiendaire de recettes au box-office, se sente mal à l'aise pour négocier plus d'argent parce qu'elle craint d'être perçue comme un «fanatique» (alors que la plupart des hommes de l'industrie ne souffrent clairement pas de la même anxiété) est révélateur.. Le fait que même Lawrence, une femme très proche du sommet de son secteur, soit moins bien payée que les hommes qui, franchement, n’ont pas le même tirage au sort au guichet, est objectivement faux, même si l’écart salarial représente dans ce cas des millions de dollars., dans ses propres mots, ne «besoin». Où cela laisse-t-il tout le monde?

Le problème ne se situe pas juste devant la caméra et ne concerne pas uniquement les chèques de paie. Les femmes sont gravement sous-représentées lorsqu'il s'agit d'emplois influents derrière la caméra, et le problème est encore pire pour les minorités et les créateurs LGBT.

Mariner dans les chiffres - qui crée / écrit / dirige la télévision. Je vais boire http://t.co/QRmrN1EuZj http://t.co/RYBaOTjX5B

- Mo Ryan (@moryan) 10 avril 2016

La Writers Guild of America, West (WGAW) a publié le mois dernier «The 2016 Writers Report», qui a révélé que, même s'il y avait eu des gains dans certaines régions, les femmes étaient toujours deux fois moins nombreuses que les femmes dans le domaine de la télévision. et un facteur de 3 à 1 en écriture de film.

En ce qui concerne l’écart des revenus, la télévision s’améliore légèrement, les femmes gagnant 93 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins. Cela dit, le nombre est en baisse par rapport à 2010 et 2011, lorsque les femmes écrivains à la télévision gagnaient 96 cents pour chaque dollar gagné par les écrivains. Et bien que l’écart de revenus se resserre à la télévision, les choses s’aggravent dans le domaine de l’écriture cinématographique, selon le même rapport WGAW.

«L’écart entre les revenus des hommes et des femmes dans les films a toujours été supérieur à celui de la télévision et, depuis le dernier rapport, il s’est encore creusé (voir graphique 7). En 2012, 19 femmes écrivains ont gagné 78 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins blancs (62 138 $ contre 80 000 $). En 2014, les bénéfices relatifs avaient chuté à 68 cents. Cette année-là, le salaire médian des femmes écrivains était de 50 938 dollars, contre 75 000 dollars pour les hommes blancs. Il convient de noter que le chiffre relatif des revenus relatifs le plus faible enregistré au cours de la période de six ans avait été publié un an auparavant, en 2013, alors que les femmes gagnaient seulement 61 cents par dollar gagné par les hommes (43 708 dollars contre 71 077 dollars)."

En dehors de la salle des écrivains, les choses ne vont pas mieux. Variety a jeté un regard critique sur les réalisateurs à la télévision et les résultats ont été accablants. La grande majorité du temps, ce sont les hommes blancs qui occupent les postes de directeur et, dans un secteur de l’industrie où il est notoirement difficile de s’implanter, les femmes et les minorités ne disposent souvent pas des moyens nécessaires pour réduire ces chiffres.

Dans une étude de l'Université d'État de San Diego appelée Le plafond en celluloïd: dans les coulisses de l'emploi des femmes dans les 100, 250 et 500 meilleurs films de 2015 Dr. Martha M. Lauzen a trouvé ceci:

«En 2015, les femmes représentaient 19% de tous les réalisateurs, scénaristes, producteurs, producteurs exécutifs, rédacteurs en chef et directeurs de la photographie travaillant sur les 250 films les plus rentables au pays. Cela représente une augmentation de 2 points de pourcentage par rapport à l'année dernière et est identique au pourcentage atteint en 2001. »

Non seulement les chiffres sont décevants, avec moins d'un cinquième de femmes parmi les 250 meilleurs films de 2015, mais ce nombre est comparable à celui de 2001, ce qui signifie qu'entre 2001 et 2015, la situation a empiré. Malgré toutes nos discussions et notre attention portée à la question, les choses continuent de stagner ou d’empirer, ce qui est décourageant.

Mais tout n’est pas sombre. Le programme Women at Sundance et l’initiative Female Filmmakers Initiate de Sundace plaident en faveur de la parité dans l’industrie cinématographique, cherchant à donner aux créatrices les ressources et le soutien susceptibles d’ouvrir la voie à un changement généralisé.

11 ans et 30 000 points de données: recherche sur les femmes dans le film indépendant via Sundance / Women in Film / Dr. Smith et sa grande équipe

- Manohla Dargis (@ManohlaDargis) 9 avril 2016

Sachant que les médias que nous consommons façonnent notre façon de nous voir nous-mêmes, ainsi que les autres et le monde qui nous entoure, les efforts de Sundance pour soutenir les femmes créatrices ont tout à voir avec la création d’un terrain de jeu égal. Caroline Libresco, programmeuse principale du festival Sundance, a déclaré: «La seule façon de créer un changement systémique dans notre industrie est de travailler collectivement."

La question de l'égalité de rémunération et de ce dont nous parlons lorsque nous parlons d'écarts de revenus ne se résume pas à de l'argent, mais à une représentation dans l'industrie, à la valeur que nous accordons aux créatrices, et à la mesure dans laquelle on leur donne les outils et les moyens nécessaires pour réussir. Les voix de femmes dans les récits sont un élément clé de la rédaction de récits en trois dimensions bien développés, et ces voix sont essentielles à la création d'un média qui façonne et modifie notre vision du monde.

Dans les paroles de Selma La réalisatrice Ava DuVernay, «Le travail que nous effectuons a une incidence sur notre façon de nous voir et sur notre façon de nous voir. C’est un travail vital. Les femmes qui font des films sont un acte radical.

En cette Journée de l’équité salariale en 2016, nous avons constaté des progrès, mais la lutte est loin d’être terminée. Les chiffres montrent que le chemin à parcourir est encore long et qu’il reste encore beaucoup à faire à Hollywood.