Nichole Smaglick vend le meilleur cadeau de fête des pères de dernière minute: Quality Time

Les carrières vont rarement comme prévu. Dans Job Hacks, nous secouons les experts pour les éclairages qu’ils cultivaient avant de se rendre au sommet de leur domaine. Cette semaine, nous avons parlé à Nichole Smaglick, dont les sociétés Cooper et Kid proposent aux pères des activités en rapport avec leurs enfants.

Prénom: Nichole Smaglick

Emploi: Smaglick est le fondateur de Cooper and Kid, une boîte d'abonnement conçue pour faciliter les activités des pères avec leurs enfants.

Où avez-vous eu l'idée d'une trousse d'activité père et enfant?

J’avais une entreprise avant Cooper and Kid, et c’est en quelque sorte évolué, même si, en apparence, cela n’a apparemment rien à voir avec ce que je fais maintenant. J'ai eu une autre société appelée Another Land, et nous avons fait des safaris culturels et de la faune africaine pendant environ 17 ans. L'une des particularités de cette entreprise est que nous avons créé des programmes culturels avec des communautés très éloignées d'Afrique de l'Est. Beaucoup d'entre eux étaient des guerriers, étaient nomades et avaient une forte tradition culturelle consistant à initier les jeunes à l'âge adulte. Ainsi, pendant 17 ans, faisant la navette entre les banlieues du Midwest et l’Afrique avec des guerriers nomades, une chose qui m’a vraiment frappée est la différence de développement des hommes d’une culture à l’autre. Je n’ai pas vu cette différence dans le développement des femmes - je l’ai vraiment vue dans mâle développement.

Quelles sont les principales différences que vous avez observées?

Le vrai gros problème, c’est que là-bas, il y avait une course à la responsabilité. Le sentiment que la responsabilité vous habilite, alors qu’ici, dans le développement masculin, il ya une sorte de norme culturelle selon laquelle la responsabilité est une lourde pierre que vous devez porter et qui va vous alourdir. Ce que j'ai vu est à l'origine de cette différence par rapport à ce que je vivais en Afrique de l'Est: une initiation masculine dirigée par un père. Et cela a vraiment aidé les jeunes garçons à choisir leur propre pouvoir et à constater que leur pouvoir venait de responsabilités. Et j’ai bien vu que la virilité était un choix, alors que la féminité n’était que quelque chose que Mère Nature nous gifle. Nous ne nous disons pas: "Oh, juste la femme en haut." Nous n’avons pas à le prouver; ça arrive juste. Tandis que la virilité est un défi majeur, en particulier ici. Et en voyant ce processus d’initiation masculine, la virilité n’était plus remise en cause après l’initiation.

J'étais donc vraiment fasciné par le développement des hommes, puis je me rendais vraiment compte que la génération X et la génération du millénaire étaient des pères totalement différents des pères du passé. Les rôles changent énormément ici: les hommes veulent faire partie intégrante du développement de leurs enfants et entretiennent des relations étroites même s’ils ne l’ont pas eu avec leur propre père. De nombreuses statistiques indiquent que les hommes passent beaucoup plus de temps avec leurs enfants et valorisent vraiment la paternité.

Quand vous avez lancé Cooper et Kid pour la première fois, avez-vous eu la surprise de mener cette aventure en tant que femme?

Je pense toujours que le concept de femme entrepreneure est encore relativement nouveau sur le plan culturel. Je l’ai donc obtenu de la même manière pour toutes mes entreprises. Le commentaire est souvent "faites-vous cela avec votre mari?"

Comment répondez-vous à cela?

Je ne fais que dire poliment les faits et dire non, il est impliqué autant que le fait que j’en parle sans arrêt quand je suis chez moi, mais il occupe un emploi rémunéré ailleurs et c’est mon affaire. Mais les gens sont surpris par cela. Cela va changer, mais ce n’est pas encore tout à fait là.

Comme il devient un peu plus normatif d’être un père au foyer, trouvez-vous que les pères au foyer utilisent également vos trousses? Ou sont-ils principalement pour les pères qui travaillent?

Ils sont surtout pour les pères qui travaillent. À l’origine, nous pensions au père qui restait à la maison, mais nous avons vu ces chiffres changer et augmenter et nous avons fait beaucoup de recherches à ce sujet. Nous avons tendance à constater qu’ils n’ont pas le même problème que nous sommes la solution. Et c’est: "Je n’ai pas beaucoup de temps et je veux être sûr que mon temps soit parfait." Les pères au foyer sont capables de planifier leurs activités eux-mêmes, alors que ceux qui sont très occupés au travail ne le font pas. avoir une tonne de temps et ils ne veulent pas passer à la planification et au shopping. Ils souhaitent avoir un partenaire pour les aider à maximiser leur temps. Donc, ce sont généralement nos clients et ce sont généralement les ménages où les deux parents travaillent.

Qu'attendez-vous le plus pour l'avenir?

Le plan ultime est d'aller dans les magasins de détail. Nous en avons profité. L’hiver dernier, nous avons eu un petit magasin éphémère dans le Mall of America et nous fabriquons un autre type de chariot éphémère pour la fête des pères sur un autre marché d’essais ici, dans les villes jumelles. Et nous voulons le déployer davantage sur nos marchés de test et envisager de nous rendre dans les aéroports. C’est là que nos clients vivent un moment de vérité critique, quand ils se disent: «Je ne suis pas chez moi, je J'aimerais être avec mon enfant et quand je rentre chez moi et que je suis avec mon enfant, je veux faire quelque chose de grand. Je ne veux pas simplement leur donner un jouet et leur dire: Je veux passer de très bons moments ensemble. »C’est ce à quoi nous travaillons.