Harcèlement sexuel sur le lieu de travail: un nouveau sondage révèle que beaucoup d'hommes harcèlent toujours les femmes

Le harcèlement sexuel était un sujet important en 2017, le mouvement #metoo prenant en charge nos flux d'actualités et illustrant à quel point de nombreuses femmes ont fait l'objet d'attention sexuelle non désirée - ou d'agression - au travail.

Bien que nous ayons entendu beaucoup d’anecdotes de femmes cette année, une nouvelle enquête menée par le New York Times En collaboration avec la société de sondage et de presse Media Consult, Morning Consult a interrogé 615 hommes sur leur propre comportement en milieu de travail. Les résultats montrent que même si le harcèlement sexuel sur le lieu de travail a fait l’objet de nombreuses critiques cette année, il est toujours endémique dans la culture du travail.

Environ le tiers des hommes interrogés ont déclaré avoir fait quelque chose qui pourrait être qualifié de «comportement répréhensible» ou de simple harcèlement sexuel au cours de la dernière année.

Un quart des personnes interrogées ont admis ce que l’on appelle le «harcèlement sexuel», comme partager des vidéos inappropriées avec des collègues ou raconter des blagues grossières.

Dix pour cent des hommes ont admis avoir commis des actes associés à une attention sexuelle non souhaitée, comme toucher, demander à leurs collègues des dates après avoir déjà dit non et faire des commentaires sur le corps d’un de leurs collègues. Beurk.

le Fois affirme que les 615 répondants à l’enquête représentent bien les hommes travaillant à temps plein aux États-Unis.

Il est tout à fait possible - et important de garder à l’esprit - que les répondants à l’enquête auraient pu minimiser le type de harcèlement qu’ils commettent en milieu de travail. Toutefois, l’enquête a été organisée pour susciter les réponses véridiques de différentes manières. Premièrement, les questions sur le harcèlement sexuel étaient mélangées à des questions plus anodines sur le lieu de travail, telles que les expériences de navettage ou l'utilisation d'un Facebook par un répondant.

Deuxièmement, on a promis aux répondants de préserver la confidentialité et le sondage a été mené en ligne - une stratégie connue pour recueillir des réponses susceptibles de donner aux répondants un éclairage plus négatif que ce qu’ils ont tendance à offrir dans les sondages téléphoniques. Cependant, le Fois rapporte qu'une enquête téléphonique similaire auprès de 500 participants a abouti à peu près aux mêmes résultats.

Ce qui est particulièrement intéressant, c’est que l’enquête donne une idée du nombre d’hommes qui ne perçoivent pas leur propre admis comportements indicatifs de harcèlement:

Après avoir répondu à des questions sur des comportements particuliers, on a demandé aux hommes si certaines de leurs actions pouvaient être considérées comme du harcèlement. Beaucoup n'ont pas identifié les comportements de harcèlement en tant que tels. Cependant, même en ne comptant que ceux qui ont répondu par l'affirmative, l'enquête suggère qu'au moins un homme sur 25 dans le milieu de travail américain moyen s'identifie comme un harceleur. (Deux autres personnes sur 25 ont déclaré ne pas savoir si leurs actions pourraient être classées de cette manière.)

L'étude a également révélé que la culture en milieu de travail peut jouer un rôle clé dans la lutte contre le harcèlement sexuel. Les hommes qui croient que leur supérieur immédiat fait un effort pour mettre fin au harcèlement sexuel ont admis avoir été moins harcelés que ceux qui croyaient que leur supérieur immédiat ne faisait rien. Comme nous l’avons vu récemment à Hollywood et au Congrès, les auteurs d’offenses vont probablement offenser encore et encore si l’établissement ferme les yeux.