4 faits sur le biais implicite

Lors du débat de lundi, le modérateur Lester Holt a demandé aux candidats Donald Trump et Hillary Clinton ce qu’ils feraient pour améliorer les relations raciales aux États-Unis. Clinton a répondu que la race restait "un défi de taille" et que s’agissant du traitement des minorités dans ce pays, le problème ne se posait pas aux policiers. Le biais implicite est un problème pour tout le monde.

«Malheureusement, trop d’entre nous, dans notre grand pays, tirons des conclusions les uns sur les autres», a déclaré Clinton. "Et, par conséquent, je pense que nous avons tous besoin que nous posions des questions difficiles, vous savez," Pourquoi est-ce que je me sens comme ça?"

Ce n’est pas la première fois en campagne que Clinton déclare que les Américains doivent reconnaître leurs propres biais implicites. Cette affirmation est saluée comme un changement bienvenu dans la manière dont les libéraux discutent de la race. À droite, cependant, les préjugés implicites sont traités comme une affirmation absurde que tout le monde est raciste.

Qu'est-ce qu'un biais implicite? Voici ce que près de quatre décennies de recherche nous disent:

Vous ne réalisez probablement pas que vous avez un biais implicite

Le biais implicite est exactement cela - implicite. C’est un processus mental inconscient qui s’active automatiquement et fonctionne principalement en dehors de la conscience de la personne. C’est considéré comme un déterminant très puissant du comportement, car il arrive souvent même quand une personne croit vraiment qu’elle n’a pas de parti pris ni de préjugé contre quelque chose. Par exemple, même si vous ne le faites pas explicitement Si vous approuvez l’idée que les hommes sont meilleurs en sciences que les femmes en sciences, il est possible que vous agissiez d’une manière inconsciente pour perpétuer ce stéréotype. Les biais implicites se manifestent différemment selon les personnes et sont déterminés par une multitude de facteurs.

En parlant de - il n’ya pas qu’un moyen de devenir implicitement biaisé

On considère que quatre facteurs principaux sont à l’origine des préjugés implicites: la culture, les expériences affectives, les antécédents de développement et le concept de soi.

L'idée que votre propre moi peut conduire votre parti pris implicite renvoie à l'idée d'un favoritisme au sein d'un groupe - les humains recherchent naturellement des affiliations tribales en raison d'une idée préconçue, fondée sur l'évolution, que vous pouvez faire confiance à ce groupe. La culture crée un biais implicite car les cultures perpétuent les stéréotypes externes au groupe, tandis qu’une expérience affective (par exemple, être mal traitée par un membre d’une certaine race) pourrait déterminer un biais parce que l’amygdale du cerveau contrôle l’apprentissage émotionnel et le conditionnement de la peur. Les neuroscientifiques cognitifs ont découvert un lien entre l’activité neuronale dans l’amygdale et la mise en évidence de préjugés raciaux implicites.

Enfin, l'historique du développement signifie qu'un biais implicite peut se former après une accumulation d'expériences personnelles. Ce sont des expériences d’apprentissage social qui pourraient également être transmises par votre famille et vos amis. Des études ont montré que les enfants peuvent démontrer un biais implicite dès l'âge de 6 ans; les enfants sont positivement corrélés aux biais implicites de leurs parents s’ils ont un attachement positif.

Un biais implicite se manifeste partout

Le biais implicite est généralement testé de deux manières. L'un d'entre eux est le test d'association implicite qui tente de mesurer les attitudes et les croyances que les gens refusent ou sont incapables de rendre compte d'autres mesures psychologiques. Un IAT demande aux gens d'associer des concepts (comme les femmes ou les homosexuels) à des évaluations et à des stéréotypes (tels que mauvais et sportifs). Certains s'interrogent sur la validité des scores, mais les psychologues l'utilisent depuis la fin des années 90.

La deuxième méthode consiste à mesurer les biais implicites via des expériences randomisées sur des populations. Ces expériences ont été utilisées de manière générale pour mesurer les biais spécifiques. Par exemple, des expériences ont montré que les personnes sont plus susceptibles de considérer une personne noire plus athlétique que les autres races, d’engager des personnes portant des noms blancs stéréotypés, et que les médecins sont plus susceptibles de prescrire des analgésiques aux personnes blanches au lieu de les Noirs.

Nous ne savons pas comment traiter les biais implicites

Sommes-nous toujours coincés, un peu racistes, ou un peu sexistes, ou un peu intolérants envers ceux qui ne vous aiment pas? La science psychologique dit oui. Les chercheurs n’ont pas été en mesure de trouver un moyen de mettre fin aux biais implicites à long terme; le plus proche qu’ils ont pu faire est de le diluer pendant 24 heures seulement. Alors que divers chercheurs ont essayé différentes méthodes (en prenant pour point de vue une personne stigmatisée, en imaginant des exemples allant à l'encontre des stéréotypes), rien ne colle vraiment. Selon un rapport du Bureau de la politique de la science et de la technologie de la Maison-Blanche, les préjugés implicites semblent persister au fil du temps et des générations. Et c’est quelque chose qui devrait tous nous inquiéter explicitement.