Le ministère de la Défense double son congé de maternité à 12 semaines

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Anonim

La secrétaire à la Défense, Ash Carter, a annoncé jeudi que les femmes militaires bénéficieraient désormais d'un congé de maternité payé standard de 12 semaines, doublant ainsi le temps alloué aux femmes dans l'armée de terre et l'armée de l'air, mais supprimant six semaines de service pour les femmes militaires dans la marine et les marines.

Les changements font partie de l’initiative «Force of the Future» qui vise à améliorer les taux de recrutement et de rétention des effectifs en facilitant l’aide familiale des membres des services. En lien avec l’annonce faite par Carter en décembre dernier, ouvrant tous les postes de combat de première ligne aux femmes, l’armée du futur a de plus en plus l’équilibre entre les sexes.

Le congé de paternité payé des pères passera également de 10 jours à deux semaines.

Carter a déclaré que la décision de faire la norme de 12 semaines plutôt que les 18 précédemment allouées aux membres de la Marine et des Marines était en partie pour éviter de perdre un avantage.

"Douze semaines, c'est extrêmement généreux", a déclaré Carter. «Cela nous place parmi les meilleurs employeurs. Mais vous devez équilibrer les coûts de préparation. Je pensais qu'il était important que nous appliquions les mêmes normes dans toutes les forces. »

Nous voulons nous assurer que nos troupes ont notre soutien. & 1re et avant tout, que notre force reste efficace et toujours prête pic.twitter.com/Z2nTCJMgJL

- Département de la Défense des États-Unis (@DeptofDefense) 28 janvier 2016

En outre, le Département de la défense paiera désormais pour la congélation des œufs et du sperme des militaires en service actif et exigera une chambre des mères infirmières désignée dans tout établissement de plus de 50 femmes.

La difficulté de trouver un équilibre entre la famille et les exigences de l’armée est l’un des principaux problèmes liés à la rétention des soldats. Carter a admis que le système avait besoin d’être amélioré et que les programmes et les prestations de garde d’enfants précédents étaient adaptés aux besoins des ère différente."

Près de la moitié des familles enrôlées ont besoin d’un fournisseur de services de garde extra-militaires en dehors de l’armée en raison d’un manque d’accès ou d’heures de travail. Il existe donc une corrélation directe entre l’insatisfaction à l’égard des services de garde et les difficultés de rétention. Les femmes aux âges de pointe pour les familles qui débutent quittent statistiquement l'armée à des taux plus élevés et sont globalement retenues à un taux inférieur de 30% à celui des hommes dans l'ensemble des forces armées.

La secrétaire de la US Air Force, Deborah Lee James, a applaudi à cette initiative sur Twitter, la qualifiant de «la bonne chose à faire».

J'applaudis #SecDef + souhaite la bienvenue à ces annonces #ForceoftheFuture. C'est la bonne chose à faire.

- Deborah Lee James (@ SecAF23) 28 janvier 2016

Le secrétaire de la Marine, Ray Mabus, qui a triplé le congé de maternité de sa branche en août et qui compte maintenant beaucoup de femmes militaires qui perdent du temps, a gardé ses opinions pour lui.

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