Votre patron n'est pas encore cool avec votre tatouage visible

Un récent sondage Harris Poll a révélé qu'un Américain sur trois avait au moins un tatouage. Et comme on pouvait s'y attendre, les millennials ont un taux de mortalité beaucoup plus élevé que tout autre groupe d'âge.

Le sondage montre non seulement un changement remarquable en termes de destinataires des tatouages, mais également dans la perception des gens sur les tatoués. La fréquence des tatouages ​​était également répartie entre les différentes appartenances politiques, régions géographiques et, chose surprenante, les parents étaient presque deux fois plus susceptibles d'avoir passé du temps dans la chaise de tatouage que les personnes sans enfants. Une majorité de répondants, peu importe s'ils portent eux-mêmes des tatouages, ont déclaré qu'ils feraient confiance aux enseignants, aux entraîneurs, aux comptables et même aux candidats à la présidentielle avec de l'encre corporelle.

Cependant, alors que la nation passe plus de temps dans les salons de tatouage - et s’apprend en grande partie avec d’autres personnes utilisant de l’encre de synthèse - les employeurs continuent de manifester la même aversion traditionnelle pour le recrutement ou la conservation des employés avec des tatouages ​​visibles. Bien que le sondage Harris révèle que la majorité des répondants sont à l'aise de voir des tatouages ​​sur des personnes - même dans les professions de cols blancs comme les médecins et les avocats - plus de 60% des professionnels des ressources humaines ont répondu que des tatouages ​​visibles auraient un impact négatif sur les chances du demandeur. être embauché.

Même si une personne portant des tatouages ​​est embauchée, les employeurs ont le droit d'interdire les tatouages ​​visibles dans le cadre d'un code vestimentaire applicable à l'ensemble de l'entreprise. Supposons qu'un employé actuel décide de sortir et de se faire tatouer le cou auquel il pense. il peut les mettre en conserve sur place à moins qu'ils ne veuillent et ne puissent pas le dissimuler d'une manière qui soit conforme au code vestimentaire de l'entreprise.

Curieusement, il semble que les employeurs pourraient recevoir plus strict sur les interdictions de tatouage au fil du temps que pas. Bien qu’ils s’encrassent presque deux fois plus que n’importe quel autre groupe d’âge, une étude de l’Université de Tampa indique que la génération du millénaire pourrait être plus prudente en ce qui concerne les tatouages ​​visibles sur le lieu de travail que la génération X. L'étude montre que 73% des répondants estiment que les employeurs devraient avoir le droit de dicter la visibilité des tatouages, et 61% ont indiqué que s'ils étaient des responsables du recrutement, ils verraient de manière négative les tatouages ​​visibles lors d'entretiens.

La génération du millénaire a également tendance à être plus avisée que la génération X en ce qui concerne le placement de leur encre. Plus de 90% ont répondu que l'emploi potentiel joue un rôle dans le choix de la partie du corps à tatouer. Une étude de Pew Research a révélé que près de 30% des personnes tatouées les avaient dans des zones «visibles», mais 95,2% des personnes interrogées ayant participé à la génération Y de l’Université de Tampa ont indiqué que leurs tatouages ​​ne seraient pas visibles avec des vêtements de travail.

Pour tous les passionnés de tatouage, voici la mauvaise nouvelle: en ce qui concerne la loi, il n’existe pas de discrimination par le tatouage. Légalement, les tatouages ​​sont protégés par la liberté d'expression. vous pouvez avoir autant de tatouages ​​que votre coeur le désire sans se faire arrêté. Cependant, à moins que votre tatouage ne soit directement lié à une expression religieuse, aucune loi n'interdit le non-recrutement ou la résiliation de contrat basée sur des tatouages ​​ou des piercings visibles.

C’est nul, mais il vaut mieux savoir où va votre prochain tatouage pour votre emploi actuel ou futur.