Getinjo - Une
La discrimination fondée sur le sexe est un problème dans pratiquement tous les secteurs et elle est exacerbée par le fait que les hommes ne le croient pas vraiment. Mais nous avons enfin des chiffres difficiles à utiliser pour exposer l’ampleur du problème, grâce à une enquête réalisée auprès de 4 914 adultes américains, dont environ la moitié sont employés dans les domaines des STEM. Selon le rapport publié mardi par le centre factuel Pew Research Center, 50% des femmes travaillant dans les STEM ont été victimes de discrimination fondée sur le sexe dans leur environnement professionnel, contre 19% des hommes dans les professions des STEM et 41% des femmes dans les professions libérales. l'ensemble de la main-d'œuvre.
Cette nouvelle survient à un moment unique aux États-Unis, car la discrimination sexuelle, le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles ont été au centre de la discussion nationale. Il se trouve également qu'un jour après l'annonce, James Damore, ancien employé de Google, poursuive son ancien employeur pour le licencier après l'avoir fait circuler. anti Mémorandum sur la diversité des sexes. Le cas de Damore est emblématique de la disparité entre ce que les femmes perçoivent comme un problème grave et ce que beaucoup d’hommes perçoivent comme un problème.
La discrimination fondée sur le sexe peut inclure des facteurs professionnels tels que les écarts de rémunération et le manque de possibilités d’avancement, ainsi que des facteurs interpersonnels tels que les commentaires inappropriés de collègues masculins et les contacts physiques non désirés. Le pourcentage de femmes qui déclarent avoir été victimes de discrimination entre hommes et femmes sur le lieu de travail est encore plus élevé dans les lieux de travail principalement masculins (78%), chez les femmes occupant des postes informatiques (74%) et celles titulaires d'un diplôme d'études supérieures (62%).
Étant donné que les femmes déclarent que la discrimination entre les sexes est si répandue, vous penserez que tout le monde peut convenir que c'est un problème. Mais selon le rapport Pew, les hommes de STEM - comme les Damores du monde - sont nettement moins susceptibles de penser que la diversité des sexes est importante.
«Le niveau de soutien des Américains à la diversité des sexes dépend en partie de leur propre genre», lit-on dans le rapport. «Alors que plus de la moitié des femmes occupant des emplois STEM ou non STEM estiment que cette diversité est très importante (61% et 56%, respectivement), moins d'hommes occupant des emplois STEM et non STEM disent la même chose (49% %, respectivement)."
En outre, les hommes en STEM sont plus de deux fois plus susceptibles de penser que aussi une grande attention est accordée à la diversité des sexes (5% des femmes contre 13% des hommes).
Le rapport a également examiné les attitudes vis-à-vis de la diversité raciale et ethnique, en concluant que les minorités ethniques et raciales connaissaient des taux de discrimination sur le lieu de travail beaucoup plus élevés que les Américains blancs. De plus, les minorités raciales et ethniques dans STEM accordent une importance beaucoup plus grande à la diversité sur le lieu de travail que les travailleurs blancs.
«Les Noirs employés dans STEM sont beaucoup plus susceptibles que leurs homologues blancs de dire que la diversité raciale et ethnique sur le lieu de travail est extrêmement ou très importante (84% contre 49%, une différence de 35 points de pourcentage)», lit-on dans le rapport. «Les employés de STEM asiatiques et hispaniques ont tendance à se placer entre ces deux groupes.»
Cela reflète les différences d’attitudes vis-à-vis de la discrimination sexuelle et de la diversité entre hommes et femmes: ceux qui bénéficient de la discrimination ne le voient pas comme un problème, alors que ceux qui sont confrontés à des difficultés en raison de la discrimination y voient un problème très important.
Un changement positif sur les lieux de travail sera difficile à réaliser, mais la prise de conscience de ces chiffres pourrait être un bon point de départ. Malgré tout, la sensibilisation à elle seule ne réduira pas la discrimination entre les sexes Illustrant l’écart entre prise de conscience et action, une enquête réalisée en 2017 par Le New York Times et Morning Consult ont constaté que le tiers des hommes ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel ou de «comportement répréhensible» au cours de la dernière année. Compte tenu de cette tendance persistante à l’inégalité, il est difficile de dire si des données complètes et quantifiables démontrant la discrimination que subissent les femmes et les minorités même dans un secteur supposé être progressiste et tourné vers le futur vont changer la donne. Mais c’est un début.
Vous pouvez lire le rapport complet ici.
Des squelettes incinérés montrent que les différences entre hommes et femmes sont gravées dans l'os
Dans un article publié mercredi dans la revue "PLOS One", des scientifiques expliquent comment déterminer le sexe des restes humains incinérés. L’équipe montre que la nouvelle méthode permet de déterminer le sexe avec autant de précision que les méthodes habituelles d’analyse de squelettes intacts.
Hommes femmes veulent à ce jour vs hommes femmes veulent se marier
Comment les femmes décident-elles si elles veulent sortir avec vous ou vous marier? Voici la vraie différence entre être un matériau de date et un matériau de mari.
Les applications d'échange de genre sont-elles offensantes ou amusantes dans un monde sensible au genre?
Les médias sociaux nous donnent la liberté. Maintenant, les applications d'échange de genre nous permettent de voir à quoi nous ressemblerions comme le sexe opposé. Dans un monde sensible au genre, sont-ils offensants?