La recherche révèle que les conditions de travail flexibles profitent davantage aux femmes qu'aux hommes

Selon une nouvelle étude australienne, les hommes font face à la stigmatisation lorsqu'ils demandent des conditions de travail flexibles.

Le rapport a révélé que les femmes qui travaillent à temps partiel ou à domicile, fixent leurs propres heures ou prennent un congé sont plus heureuses avec leur employeur que celles qui ne le font pas. Cependant, le contraire était vrai pour les hommes.

"Mon chef m'a dit que je ne pourrais pas être promu à temps partiel", a écrit un répondant. «Traditionnellement, nous faisons travailler les femmes à temps partiel uniquement», a expliqué un responsable à un autre répondant.

Les femmes ayant des horaires flexibles étaient plus susceptibles de vouloir progresser dans leur carrière et plus susceptibles de croire que c'était possible, par rapport à celles qui travaillaient de 9 à 5 ans. L'inverse était vrai pour les hommes.

Cela peut sembler une bonne nouvelle pour les femmes qui veulent se pencher dans et tout, mais c’est vraiment la même vieille merde: preuve des attentes stéréotypées liées au genre qui blessent les hommes et femmes. Voir, fondamentalement, les femmes devraient toujours être principalement engagées dans la garde des enfants et les hommes devraient être principalement engagés dans une vie de servitude salariée.

Lorsque les femmes recherchent des arrangements flexibles leur permettant d’accomplir un travail en dehors de leur travail, elles sont considérées comme ambitieuses et motivées. En revanche, lorsque les hommes recherchent un travail flexible pour passer plus de temps à la maison, ils sont considérés comme non engagés. Qui prend la relève lorsque leurs dirigeants leur disent «non»? Très probablement, ce sont les femmes.

Et il n’ya pas que des rayons de soleil et des roses pour les mères qui travaillent - selon une autre enquête australienne, plus de la moitié ont le sentiment d’avoir été victimes de discrimination en raison de leur statut de mère et plus de la moitié ont le sentiment qu’elles n’ont pas suffisamment de flexibilité dans leurs conditions de travail actuelles.

Le rapport le plus récent indique que les lieux de travail dotés de bonnes politiques promouvant le travail flexible emploient des employés plus heureux que ceux qui ne le sont pas.

Ceci est particulièrement important, écrivent les auteurs, car les millénaires arrivent: «La génération actuelle de nouvelles recrues, connue sous le nom de« millennials », a des attentes de travail très différentes de celles de ses parents issus de la génération du baby-boom. Sondage après sondage, il a été démontré que ce que les millénaires veulent le plus est de travailler avec souplesse. ”

Donc là vous l'avez. Les femmes se sont battues pendant des décennies pour être considérées comme des égales sur le marché du travail et ont réalisé des progrès. Si les hommes veulent un accès égal aux nombreuses et magnifiques facettes de l’existence humaine en dehors de la cabine, ils devront aussi se battre pour l’obtenir.