N'acceptez jamais un travail qui utilise des casse-tête dans votre entretien d'embauche

Les curriculum vitae peuvent être lus, les lettres de motivation sont souvent inutiles et - ne le sauriez-vous pas! - toutes ces conventions d'embauche semblent aller droite par la fenêtre quand il y a un vieux copain d'université ou la nièce d'un patron parmi les candidats. Mais aussi imparfaites que soient ces barrières à l’entrée, elles sont toujours bien meilleures qu’un futur patron qui vous pose des questions au cours de l’entretien.

Google, en particulier, était célèbre pour ses questions d’entrevue insolites, demandant aux candidats le nombre de stations-service à Manhattan ou le nombre de balles de golf pouvant contenir un avion. processus d’embauche, ils ont compris que ces questions étaient, en quelque sorte, plutôt méchantes. Il s'avère qu'une nouvelle étude Psychologie appliquée suggère qu'ils avaient raison.

C’est parce que, comme le savent probablement tous ceux qui ont essayé de compter mentalement le nombre de fenêtres à Tokyo alors qu’ils étaient sur la sellette, ces questions-là en disent davantage sur le narcissisme et le sadisme de l’enquêteur d’emploi que sur le candidat. Ou, comme l’a dit le professeur Scott Highhouse de la Bowling Green State University, «l’utilisation de casse-tête dans le processus d’embauche fournit peu d’informations sur le caractère approprié du candidat mais sur de nombreuses informations sur la dureté de l’enquêteur».

Pourquoi les casse-tête dans les entretiens d'embauche sont un drapeau rouge

Les chercheurs ont entrepris d’étudier ce phénomène, car on sait que ces questions sont plutôt inefficaces et pourtant, elles sont toujours posées. Et il semble que la réponse à cette question soit assez simple: parce que les demandeurs sont des bites! Ou, plus précisément, les chercheurs ont expliqué que les casse-tête résultaient d’une «indifférence impitoyable et d’un manque de perspectives» au sein de la société.

Pour éliminer ces sociopathes occupant un emploi, les chercheurs ont interrogé un groupe d'environ 740 adultes et leur ont proposé différentes questions d'entrevue d'emploi.

Certaines des questions de l’entrevue étaient très traditionnelles («êtes-vous un bon auditeur»), tandis que d’autres étaient comportementales («racontez-nous une fois où vous avez échoué»), et les autres étaient des casse-tête. Après une régression et une maîtrise des rapports sexuels et des entretiens, les chercheurs ont découvert que le narcissisme et le sadisme expliquaient la probabilité d’une personne de préférer l’un des casse-tête.

Pour leur défense, ce n’est pas comme si les questions traditionnelles d’entretien étaient si bonnes au départ. Comme l'écrivain scientifique devenu joueur de poker professionnel Maria Konnikova l'a rappelé en 2013, les entretiens d'embauche, en général, sont en proie à un problème de décontextualisation. En d’autres termes, ce que nous faisons dans les entretiens d’emploi n’est pas si semblable à ce que nous faisons réellement au travail.

Il est peut-être plus facile de dire que de créer un processus d’interview correspondant au type de travail que vous effectuez au travail. C’est l’une des raisons pour lesquelles les locataires commencent à expérimenter davantage la gamification ou utilisent des mécanismes de jeu pour tenter de simuler un test de simulation. être l'environnement de travail d'embaucher. Cependant, même cette approche peut poser problème et aboutir à des embauches qui sont simplement douées pour jouer à ces jeux.

C’est dire que, malgré toutes leurs imperfections, le bon CV et les entretiens d’emploi vont probablement durer un bon bout de temps. Plutôt que d'essayer de jouer avec le processus ou de deviner quel genre de questions se poseront en lisant Glassdoor, vous ferez mieux de vous concentrer sur les petites choses qui entrent en jeu pour faire votre première impression, comme être à l'heure, être habillé correctement, et poser une question réfléchie. Comme le note Konnikova, la première minute de votre entretien est peut-être tout ce qui compte.