L'EUROPE - C'est Pas Sorcier
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Si vous êtes un adulte humain chargé d’atteindre un certain niveau de productivité au cours de la journée de travail, vous avez peut-être parfois ressenti des sentiments moins que gentils à l’égard des plans de bureaux ouverts.
Et pour être juste, il existe des preuves à l’appui de votre parti pris en faveur d’un bureau dont la porte est fermée, y compris d’une nouvelle étude publiée le mois dernier qui a révélé que les bureaux ouverts décourager interaction face à face. Cette étude, du moins pour un moment précieux sur Internet, semblait réfuter l’idée selon laquelle les bureaux ouverts visent à encourager la collaboration (par opposition à la réduction des coûts au détriment de votre santé mentale).
Malheureusement, vous voudrez peut-être retarder ces transmissions agressives passives à la direction de votre entreprise pour le moment. C’est parce qu’une étude encore plus récente, réalisée par des chercheurs de l’Université de l’Arizona, a mis en évidence un certain nombre d’avantages pour les bureaux ouverts - de très bons avantages - sous la forme d’employés qui ont signalé des niveaux de stress inférieurs et une activité physique plus fréquente tout au long de la journée.
Encore une fois, nous sommes vraiment Désolé de devoir vous dire cela, car il semblait vraiment que le mouvement visant à rétablir la vie privée sur le lieu de travail prenait enfin son envol. Et pas seulement avec les employés mais même avec les PDG comme Jason Fried de Basecamp, qui a vaillamment abattu un certain nombre de défenses défensives des bureaux toujours présents au cours d’une récente tempête de tweet. Mais l'histoire pourrait être plus compliquée que n'importe quel système étant meilleur que l'autre.
En règle générale, chez Basecamp, personne ne sait vraiment où se trouve quelqu'un d'autre à un moment donné. Travaillent-ils? Dunno. Sont-ils au déjeuner? Dunno. Est-ce qu'ils vont chercher leur enfant à l'école? Dunno. Ne t'en fais pas. Échapper à la prison de présence -> http://t.co/xwUtNzLWy8 pic.twitter.com/3qT2eOlY38
- Jason Fried (@jasonfried) 24 août 2018
Pourquoi les bureaux ouverts peuvent ne pas être si mauvais
Cette nouvelle étude réalisée en Arizona a révélé que le principal avantage des bureaux ouverts était que les personnes qui y travaillent subissent moins de stress de la journée et plus d'activité physique tout au long de la journée que les employés qui travaillent dans des bureaux ou des bureaux. L'étude a été publiée dans Médecine du travail et de l'environnement et a été financée en partie par l’Administration des services généraux des États-Unis, dont les locaux accueillent plus d’un million d’employés fédéraux.
Pour arriver à leurs conclusions, les chercheurs ont communiqué à environ 231 employés d’immeubles fédéraux des moniteurs de stress et de surveillance de l’activité qu’ils portaient pendant trois nuits et deux jours de travail. Plus le bureau était ouvert, plus les employés étaient physiquement actifs, ce qui a également permis de réduire considérablement leurs lectures en cas de stress physiologique.
Cette nouvelle étude fait également suite à une défense passionnée des bureaux ouverts de l’architecte en milieu de travail Ashley Dunn, qui a écrit dans Entreprise rapide la récente étude anti-open office a commis une erreur cruciale. Dunn affirme que l’étude selon laquelle les bureaux ouverts réduisent la collaboration sur le lieu de travail était essentiellement aussi ouvrir.
«L’étude a uniquement testé le degré de collaboration existant dans des bureaux à aire ouverte mal conçus et extrêmes, dépourvus de murs et de cloisons», lit-on dans la colonne de Dunn. «Un concepteur connaissant bien la stratégie en milieu de travail ne suggérerait jamais un tel environnement pour un client.»
D'après son article, il semble bien que Dunn ait conçu quelques bureaux de ce type, mais elle soulève un point important: le meilleur environnement pour être productif varie énormément d'une personne à l'autre et d'une main-d'œuvre à l'autre.
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