New York City vient d'interdire les vérifications de crédit pour les demandeurs d'emploi

Le conseil municipal de New York a récemment interdit aux entreprises d'utiliser des vérifications de solvabilité pour sélectionner des demandeurs d'emploi. C'est une très bonne idée, attendue depuis longtemps. Le conseiller municipal Brad Lander a parrainé la mesure et le maire Bill de Blasio l'a promulguée en mai. Cela empêche les employeurs de prendre en compte votre pointage de crédit, parmi tous les indicateurs compliqués, au moment de décider de vous engager. Cette pratique idiote est toujours légale dans la plupart des endroits. Cela ne devrait pas être.

En plus des procédures d’emploi standard telles que les vérifications des antécédents et les antécédents criminels, les vérifications de la solvabilité sont utilisées pour juger de l’efficacité potentielle des travailleurs, même si des études ont montré qu’il n’existait aucune corrélation légitime entre la productivité et les antécédents de crédit, et qu’elles n’offraient généralement aucune valeur supplémentaire. employeurs.

Cette pratique, actuellement utilisée par 47% des employeurs dans le pays, aurait des conséquences inéquitables pour les personnes défavorisées qui étaient soit au chômage, sans soins de santé, soit surendettées et qui auraient été incapables d'obtenir un emploi en raison de leur situation. Le catch-22 est épouvantable. Les personnes qui ne travaillent pas et ont besoin d’argent pour rembourser leurs dettes ne peuvent donc pas trouver d’emploi - car elles ont besoin d’argent pour les rembourser. C’est un bourbier cynique et cruel à imposer à quelqu'un qui cherche juste un travail dans le noir.

Pourquoi empêcher les gens de gagner de l'argent si leur principal problème est qu'ils doivent de l'argent? "Les vérifications de crédit pour un emploi empêchent injustement les New-Yorkais de travailler", a déclaré lundi un porte-parole du bureau de Lander. "Il n'y a aucun lien qui puisse être démontré entre l'historique de crédit et la performance au travail, et maintenant, la loi de la ville de New York reflète ce fait."

Liés ou non, seuls dix États - dont la Californie, le Colorado, le Connecticut, Hawaii, l’Illinois, le Maryland, le Nevada, le Vermont et Washington - ont des lois pour empêcher les employeurs de filtrer le crédit des demandeurs d’emploi. Certaines villes ont des lois spécifiques qui traitent de professions particulières, telles que les travailleurs ayant un rôle de superviseur ou les employés du secteur de la finance qui traitent régulièrement de l'argent.

La sénatrice du Massachusetts, Elizabeth Warren, a présenté un projet de loi intitulé «Loi sur l’égalité de l’emploi pour tous», qui vise à mettre fin à la pratique des vérifications du crédit-emploi dans l’ensemble du pays.

La loi est un pas de géant vers la fin de la discrimination systématique dans l’emploi qui utilise un chiffre opaque pour déterminer votre capacité à trouver du travail. Maintenant, chaque New-Yorkais a une chance plus juste de résoudre ses problèmes financiers, et j'espère que tous les autres citoyens du pays le feront bientôt.