Les comédies classiques en milieu de travail ont-elles un sens?

Je travaille comme écrivain à distance depuis près de deux ans maintenant. Ma version du débranchement à la fin de la journée est une série d’observations ponctuelles qui montrent que personne n’a assez d’importance pour vivre en direct sur Twitter, comme par exemple: PURÉE., Concevoir des femmes, et NewsRadio. J'aime la structure de sitcom classique, mais je ressens également un désir nostalgique pour la configuration des cols blancs que mes grands-parents et parents ont expérimentée.

Tellement de Le bureau semble déjà désuet pour moi, car tous mes amis travaillent dans le secteur de la restauration, en freelance, en garde d'enfants ou en communication sur Slack, comme je le fais, avec un réseau de collègues de travail qu'ils n'ont pas encore rencontré, et encore moins en ont appris à connaître assez développer des surnoms pour. C’est beaucoup plus difficile pour une personne de plus de 20 ans de décrocher un emploi pénible à temps plein comme Brooklyn Nine-Nine Hitchcock et Scully l’ont apparemment fait. En fait, je ne connais aucun travailleur médiocre de mon âge, car ils ne durent jamais longtemps dans une position donnée. Ce bastion de sitcoms sur le lieu de travail, cet employé cinglant sur lequel personne ne se fie pour ne pas tout gâcher, est une race en voie de disparition.

Une partie de moi souhaite que les cadres intermédiaires ressemblent encore à Liz Lemon 30 roches, qui connaissait la vie personnelle de ses employés et les voyait assez souvent pour susciter des plaisanteries et des rancunes. Une autre partie de moi se demande à quoi ressembleront les sitcoms sur le lieu de travail, s’ils existent.

Bien que la culture et le paysage des cols blancs se détournent des «pousseurs de crayons» et des bureaucrates, il est probable que de plus en plus de sitcoms soient basés sur des cultures professionnelles uniques telles que l'armée, la médecine ou l'application de la loi. Cela signifie La loi et l'ordre les retombées se poursuivront probablement jusqu'à ce que nous regardions tous Loi et Ordre: Unité Martienne le mardi soir avec les restes de pâtes. De plus en plus d’entre nous rejoindront des équipes qui n’ont pas d’autre choix de mélanger la sphère professionnelle avec la sphère personnelle, car les startups technologiques sont l’un des seuls à recruter.

Ce que je décris plus précisément, c’est la mort de sitcoms installés dans des bureaux où le produit est tangible et ennuyeux. De manière réaliste, Dunder Mifflin aurait externalisé son entrepôt et rationalisé son équipe des ventes à quelques travailleurs distants qui vivent sans valises et s'enregistrent via Google Hangouts une fois par semaine. Dans la culture d’aujourd’hui, la culture incompétente des cadres moyens ressemble davantage au patron d’Ilana chez Deals Deals Deals Broad City, ou le travail de facilitateur de groupe de discussion de Bertie sur Netflix Amour.

Les sitcoms classiques ont tellement tiré la différence entre la vie professionnelle et la vie privée de leurs personnages. Il y a une superbe scène de Le spectacle de Dick Van Dyke hypnotisé, Rob pense qu’il est saoul chaque fois que la cloche sonne. Nous le regardons trébucher «saouler» autour de son bureau et faire chier son patron, et le public d’aujourd’hui a du mal à imaginer à quel point cela a dû toucher les employés de bureau au début des années 60. Il ne peut pas être saoul au bureau, c’est fou! Quelle hole, il ne peut même pas remettre son téléphone sur le crochet!

En 1975, Le spectacle de Mary Tyler Moore a couru un épisode dans lequel plusieurs personnages sont en lice pour un prix. La comédie dans cette configuration provient de chaque personnage, y compris de Lou, le grincheux, qui souhaite ardemment être remarqué par ses supérieurs. Encore une fois, cet épisode a été diffusé à une époque où promouvoir une culture d’entreprise solidaire et inciter les employés à aller au-delà du salaire était une innovation. La panique qui éclate dans le bureau illustre la réaction de la travailleuse ordinaire aux louanges de son patron.

Quand j’ai obtenu mon diplôme universitaire, j’ai reçu toutes sortes de conseils pittoresques de professionnels qui avaient travaillé la plupart de leur carrière au cours des années 80. On m’a dit d’acheter du papier de curriculum vitae coûteux malgré la plupart des entreprises qui rejetaient toute candidature qui n’était pas envoyée en ligne, et d’obtenir un costume pour femme et de le personnaliser. (J'ai porté mon costume de marine deux fois en trois ans et une fois pour un costume d'Halloween.) Même mes amis qui faire Les employés de bureau (qui ne sont pas beaucoup plus âgés) sont invités à faire preuve de souplesse et à prendre du temps pour eux-mêmes. Quand je pense au nombre de grands épisodes de fête de Noël de vieille sitcom que j’ai vus - vous savez, celui où quelqu'un frappe fort et tous les travailleurs étouffés disent ce qu’ils veulent vraiment dire? - Je me demande comment les écrivains maintiendront cette tension dans les prochains spectacles. Même les scénaristes des sitcoms des années 90 ont dû inventer des méthodes: des retraites de team building! guerres de farces! - pour que leurs bureaux soient amusants.

Le fait que les personnages sur Parcs et loisirs exploité davantage comme une famille élargie qu’un groupe de collègues prouve que les jeunes professionnels d’aujourd’hui ne trouvent pas bizarre la rigolade au bureau, car elle n’est pas nouvelle pour nous. Même Brooklyn Nine-Nine, qui est sans doute le seul vrai Les parcs successeur à la télévision, il a fallu que le capitaine Holt crée un patron tout à fait unique pour recréer une partie de la structure de pouvoir classique. Amy, le seul personnage de la série qui semble respecter Holt en tant que patron, est souvent ridiculisée par ses pairs comme étant un perfectionniste obsessionnel de type A.

Lors de l’épisode de la semaine dernière, nous avons vu Holt admettre à ses employés que son mariage avait été rude, et la révélation a eu un sens compte tenu de l’intimité émotionnelle des personnages de la série. Ce genre de scène aurait été considéré comme insensé par une sitcom produite il y a 10 ans, car un patron était toujours, sur le plan émotionnel et culturel, un monolithe d'autorité, plus un rouage de la roue de l'entreprise qu'un véritable personnage.

Une partie intégrante du zaniness de Michael Scott, quand Le bureau a commencé à rester attaché à des idéaux dépassés de la culture d’entreprise et souhaitait que ses employés le considèrent comme une figure paternelle. Il voulait être Alan Brady de Le spectacle de Dick Van Dyke, et il s’est acheté une tasse «Boss n ° 1», un objet dont je suis presque sûr qu’il n’est vendu que de façon ironique à l’heure actuelle. Bien que le développement de Jim et Pam ait eu lieu le Le bureau comme une fin heureuse, beaucoup de jeunes téléspectateurs étaient confus; se marier et abandonner son rêve de devenir artiste était la dernière chose que le personnage de Pam aurait souhaité, si son spectacle avait été programmé en 2016. Au lieu de cela, Le bureau a été écrit au milieu de la crise économique, il ne savait pas vraiment quoi faire de ses personnages, qui avaient commencé le spectacle en tant que représentations réalistes de cols blancs américains ennuyés, et devaient désirer quelque chose de plus dans les saisons suivantes, dans afin de paraître pertinent. Peut-être que dans quelques années, nous aurons un produit semblable à la saccharine Famille moderne sitcom pour le monde du travail contemporain, qui commente à la fin de chaque épisode comment certaines notions de professionnalisme et de dynamisme n’ont pas changé, bien que la travailleuse américaine typique soit très différente de celle qu’elle avait eue en 2000.