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La fête des pères est terminée et votre flux Facebook continue de refléter les vapeurs instantanées des papas de vos amis, ou des nouveaux papas que vous connaissez et qui font de nouvelles choses. Aux États-Unis, la plupart des nouveaux pères font la même chose qu'avant la naissance de leurs enfants: travailler. Si vous n’êtes pas encore père et espérez le devenir, vous devriez considérer cela comme un avertissement. Un jour, vous voudrez vraiment un congé de paternité. Et vous n’allez pas l’avoir à moins d’y arriver.
Le moment de commencer à réclamer un congé de paternité n’est pas le lendemain de la fin du congé de maternité de votre femme et de la nécessité de vous rendre à la garderie. Ce n'est pas le jour de la naissance de votre enfant. Ce n’est pas quand votre femme vous annonce qu’elle est enceinte. Idéalement, c’est à peu près au moment où vous et votre femme vous rencontrez en 10e année. Peut-être 2004 ou plus. Ou, sauf que, juste frickin’maintenant. Parce que nous sommes bien en retard sur ce point.
Cette année, j'ai quitté une entreprise qui avait récemment annoncé un congé parental payé de quatre mois pour les nouveaux parents - pas seulement pour la maternité, comme le proposent certaines entreprises. légalement les entreprises américaines doivent offrir au moins 12 semaines de congé de maternité non rémunéré, mais ne sont pas obligées de considérer la paternité comme une journée de maladie. Quatre mois rémunérés, c’est un engagement énorme selon les normes d’une entreprise américaine et qui a rendu les papas tristes. Autant que je sache, aucun d'entre eux n'avait eu une telle chance pour leurs enfants actuels: passer le tiers de la première année de leur fils ou fille à la maison, tisser des liens, parler, apprendre, faire la sieste, faire des promenades, faire tout ce truc papa. Je connais un nouveau père qui est en congé de paternité maintenant; cela équivaut à une chance de nouer des liens avec le bébé, de soulager sa femme, d'économiser de l'argent sur les services de garde et de rattraper son retard pour regarder les vieux films pendant les temps morts. Cela ressemble à un vrai père.
C’est ce qu’il faut faire et la plupart des gens le savent. Ce mois-ci Temps a publié une carte montrant comment différents pays gèrent le congé parental. Les États-Unis et la Papouasie-Nouvelle-Guinée sont les seuls pays qui ne prévoient pas de congé de paternité, selon le compte de l'Organisation internationale du travail. Les seules raisons pour expliquer cela: des pères américains complaisants ont totalement renoncé à leur responsabilité de changer de politique au nom de leurs familles. Nos pères ne l’ont pas fait et si vous le faites pour vos fils, il sera trop tard pour vous. Seul ce pré-papa peut accomplir cela pour vous.
C’est le moment idéal pour poser une épaule et pousser. Hillary Clinton a choisi les congés payés comme l'une de ses priorités pour sa course à la présidence; le fait qu’elle l’ait annoncée le jour de la Fête des Mères devrait être considéré comme une bizarrerie de chronométrage plus qu’un signal de genre.Les pays d'Europe du Nord - nous entraînant tous vers une époque où nous pouvons faire plus dans cette vie que de nous entraîner à mort - se rendent compte que les meilleures politiques en matière de congé parental partagent le temps libre entre mères et pères. Les mamans qui prennent des congés (mais pas tout le temps) reprennent leur carrière sans perdre autant leur salaire, et elles sont plus heureuses de partager la charge de travail d’un parent. Ce n’est pas pour rien que nous attendons le premier rapport sur l’État des pères du monde, publié ce mois-ci par la campagne mondiale pour la paternité MenCare, écrite par Phumzile Mlambo-Ngcukam, directrice d’ONU Femmes. Elle travaille peut-être en faveur de l'égalité des sexes, mais cela devrait nous élever tous: «Beaucoup d'hommes et de nombreux pères ont compris que la qualité de leurs relations avec les femmes de leur vie détermine en grande partie la qualité de leur vie.»
Beaucoup de pères sont en position pour effectuer ce changement. Mais la plupart d'entre eux vont voir les non-pères, ou les futurs pères, comme une circonscription distincte. Pour vous, pas besoin de souffrir. Le temps de commencer cet argument, ou de soutenir les candidats qui le réclament, est long avant que vous pensiez en avoir besoin. Les générations futures - celle que vous produisez en particulier - vous en remercieront.
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