8 Façons de lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Lorsque vous n'êtes pas sûr de savoir comment traiter avec un collègue qui se comporte de manière inappropriée autour de vous, voici certaines choses que vous pouvez faire.

Malheureusement, le harcèlement sexuel est un problème courant sur le lieu de travail. C'est aveugle et n'importe qui peut être victime. Alors que la plupart des personnes coupables de ce comportement inapproprié sont motivées sexuellement, certaines ignorent que leur comportement constitue du harcèlement sexuel.

Le harcèlement sexuel affecte tout le monde: les hommes, les femmes et les personnes LGBT peuvent être victimes. Lorsqu'une personne devient victime, il est essentiel de savoir comment lutter efficacement contre le harcèlement sexuel pour éviter qu'il ne se reproduise.

Le harcèlement sexuel est tout type de comportement coercitif ou intimidateur de nature sexuelle. Il est illégal dans la plupart des pays et est très mal vu sur le lieu de travail. Cependant, différents pays ont une compréhension et des définitions juridiques différentes du harcèlement sexuel. Dans la plupart des environnements de travail, le harcèlement sexuel est une infraction grave et souvent résiliable.

Idéalement, la relation de travail devrait être professionnelle et positive, de manière à ce que les gens soient à l'aise de travailler ensemble. Bien que la formation de relations plus profondes telles que les amitiés et les relations amoureuses ne soit pas explicitement interdite, les gens devraient connaître la grande différence en ce qui concerne ce qui constitue un comportement approprié et un comportement de harcèlement.

Formes de harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel peut prendre différentes formes, et les gens doivent prendre note que ce qui peut sembler être des «gestes inoffensifs et ludiques» pourrait vraiment signifier autre chose. N'oubliez pas que la façon dont vous interagissez avec des amis proches peut être inacceptable pour un collègue qui vient d'un milieu différent. Le harcèlement sexuel peut être aussi manifeste qu'un contact physique, ou peut prendre la forme d'une communication verbale ou non verbale. Voici quelques exemples.

# 1 Toucher importun. Les formes acceptables de contact physique sur le lieu de travail sont limitées aux suivantes: Poignées de main, high fives, coups de poing et tapotements sur les épaules. Au-delà, cela pourrait être discutable. Les câlins, les coups de coude, les baisers, les prises de fesses, etc. sont déjà considérés comme des formes de contact intimes qui devraient être réservées aux personnes proches de vous.

Même si vous êtes aussi proche de votre collègue, réservez-le pour vos rencontres personnelles. D'autres personnes pourraient mal interpréter ces gestes, en plus cela ne semble pas professionnel.

# 2 Commentaires / conversations inappropriés. Cela inclut les commentaires qui objectivent ou dégradent sexuellement l'autre personne. Il peut s'agir d'un commentaire désinvolte sur une partie du corps ou impliquant que la personne est dotée d'un acte sexuel. Cela pourrait également prendre la forme de questions intrusives sur la vie personnelle ou sexuelle de la personne.

# 3 Potins. Parfois, les commentaires ne sont pas dirigés vers la personne cible, mais sont partagés avec d'autres collègues. De cette façon, l'idée se propage sur le lieu de travail et aggrave considérablement le problème de harcèlement. Les gens peuvent bavarder sur la vie sexuelle de l'autre personne ou partager des commentaires inappropriés entre eux, comme mentionné dans l'élément précédent.

# 4 Cyber-harcèlement sexuel. Cela prend la forme d'e-mails, de liens, de photos, de conversations de chat et d'autres médias sexuellement chargés qui ne rentreront pas dans la catégorie des communications professionnelles décentes. Cette forme de harcèlement sexuel est de plus en plus courante, en raison de l'anonymat fourni par l'interaction en ligne.

# 5 Autres formes de comportement non verbal telles que reluquer, regarder et exposition indécente. Faut-il en dire plus?

Comment le harcèlement sexuel affecte-t-il les personnes sur le lieu de travail?

L'intimidation et la nature coercitive du harcèlement sexuel ne sont d'aucune utilité pour créer un environnement de travail sain. Il s'agit d'une attaque directe contre une personne et elle peut sérieusement affecter les relations nouées au bureau, ce qui peut nuire à la capacité de la personne à être productive.

# 1 La personne ciblée souffre de honte, d'anxiété et de stress d'être sexualisée et objectivée publiquement.

# 2 Le harcèlement sexuel crée de l'hostilité entre les collègues participants, surtout si le comportement est confronté.

# 3 Cela nuit au travail d'équipe, réduit la communication interpersonnelle et nuit à la productivité.

# 4 Le délinquant et la victime sont jugés d'avance. Ils peuvent être rejetés ou exclus des groupes et souffrent ainsi de la perte de confiance de leurs collègues.

# 5 Si une personne est licenciée en raison de harcèlement sexuel, cela pourrait entraîner une carrière endommagée en raison de mauvaises informations d'identification. Les cas graves nécessitent souvent que les gens déménagent dans une autre ville ou un autre État.

# 6 Les victimes peuvent être la proie de «blâmer les victimes», où leur mode de vie, leur tenue vestimentaire et leurs activités personnelles peuvent être examinés.

# 7 Les propres relations de la victime peuvent être affectées. Un autre proche hostile confrontant le contrevenant pourrait se livrer à un vilain combat physique.

# 8 Les victimes peuvent subir plus de harcèlement si le délinquant est en position de pouvoir.

Faire face au harcèlement sexuel

Malheureusement, même s'il existe des lois et des règles internes interdisant le harcèlement sexuel, cela se produit encore très fréquemment. Pour aggraver encore le problème, la plupart des victimes refusent souvent de signaler de tels incidents, par crainte de représailles si le délinquant occupe une position de haut rang dans l'organisation. Voici certaines des choses que vous pouvez faire pour traiter avec ce collègue indésirable.

# 1 Parlez à la personne. Demandez-leur d'arrêter. C'est parfois le choix le plus difficile pour certaines personnes qui ne sont pas conflictuelles. Mais souvent, parler directement à la personne impliquée est le meilleur moyen de couper le comportement indésirable dans l'œuf.

Après un incident, il est conseillé de parler directement à la personne pour lui envoyer un message indiquant que vous ne tolérez pas un tel comportement. Cela pourrait également aider en fixant une limite ou en éliminant un malentendu que vous considérez comme du harcèlement sexuel. Informez également l'autre personne que si elle ne cesse pas et s'abstient, vous entreprendrez d'autres actions.

# 2 Rassemblez des preuves. Enregistrez et imprimez les e-mails et les messages texte incriminants, les interactions avec les réseaux sociaux, les captures d'écran et les enregistrements vocaux. Cela pourrait vous aider à former un dossier solide contre la personne contrevenante, ou vous pouvez utiliser ces preuves pour les convaincre d'arrêter avant de parler aux autorités.

# 3 Parlez à d'autres victimes et témoins. Mis à part les preuves physiques, vous pouvez parler à d'autres collègues qui sont eux-mêmes victimes. Vous pouvez également recueillir des témoins et leurs déclarations officielles. Cela ajouterait plus de poids à votre plainte, au cas où vous seriez obligé d'aller plus loin. Mais rappelez-vous qu'obtenir le soutien des autres, c'est pour faire des arguments solides, pas pour intimider ou bavarder à propos de la personne incriminée.

# 4 Parlez à un superviseur. Parlez à votre supérieur immédiat si la personne fautive est un coéquipier. Parlez au superviseur du harceleur si le délinquant appartient à une autre équipe. Vous pouvez le faire si affronter le harceleur n'est pas une option, ou si vous l'avez déjà fait, mais ils continuent de vous harceler sexuellement. Il vaut mieux que vous le formalisiez en envoyant par e-mail au superviseur une plainte écrite ou un rapport d'incident, qui décrit la situation où vous avez été harcelé.

# 5 Déposer une plainte aux RH. Les RH sont le département habituel qui traite tous les problèmes concernant le lieu de travail. Certains ont même un agent de harcèlement sexuel dédié pour gérer ces cas. Si tous les entretiens et avertissements préliminaires ne dissuadent pas le délinquant de commettre du harcèlement sexuel, il est préférable que vous déposiez une plainte officielle auprès des RH. Pour que votre cas ait du poids, vous pouvez inclure toutes les preuves que vous avez recueillies, ainsi que l'approbation de votre superviseur ou gestionnaire.

# 6 Contactez la haute direction. Souvent, les cas ne nécessitent pas cette solution, mais si la partie fautive appartient à la direction intermédiaire *, par exemple les superviseurs et les directeurs de zone * et que vous vous trouvez victime d'un blanchiment au travail ou même d'un chantage, portez-la à la haute direction. Les membres du conseil d'administration n'aimeraient pas entendre le mauvais comportement de leurs subalternes et encore moins participer à une dissimulation de leurs délits. Vous obtiendrez probablement des réponses plus saines de cette option.

# 7 Soutenez votre dossier auprès de l'EEOC. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi ou EEOC est une organisation qui s'occupe des questions liées au travail telles que la discrimination et le harcèlement sexuel. Si toutes les options que vous avez essayées ne fonctionnent toujours pas, envoyez votre cas à un représentant de l'EEOC. Cette organisation est spécialisée dans les cas de harcèlement sexuel et a beaucoup d'expérience dans le traitement des délinquants.

# 8 Déposer une plainte. Si tout le reste a échoué et que vous avez épuisé toutes les options dont vous disposez pour que l'autre personne cesse de vous harceler, vous pouvez toujours intenter une action en justice. C'est la meilleure option si vous vous retrouvez dans un complot à l'échelle de l'entreprise pour supprimer votre cas et si le problème affecte grandement votre vie.

Juridiquement, vous pourriez poursuivre la personne contrevenante et l'entreprise elle-même pour ne pas avoir pris les mesures appropriées pour votre sort. Les poursuites pourraient générer une compensation des dommages, vous faire réintégrer votre poste et pénaliser la partie fautive.

Le lieu de travail doit être un lieu de professionnalisme et de respect. Par conséquent, toute forme de harcèlement sexuel doit être évitée et traitée correctement. Contrairement à un collègue ennuyeux, le harcèlement sexuel ne peut pas être traité en l'ignorant, car le délinquant peut supposer que le fait de ne pas opposer de résistance implique son consentement.