Blockchain: site de recrutement qui utilisera la technologie crypto pour réduire les frais

Job.com, le célèbre site de recherche d’emploi comptant 60 millions d’utilisateurs, a annoncé mercredi le passage à une plate-forme à base de blockchain ce printemps.

L’objectif du site est d’empêcher les recruteurs de participer au processus d’embauche, de réduire les frais d’entreprise et de donner aux nouveaux employés des bonus de signature sur les économies réalisées. La même technologie qui alimente la crypto-monnaie offre aux demandeurs d'emploi potentiels un moyen sécurisé et décentralisé de partager les informations de leur CV avec les entreprises, éliminant ainsi le recours à un intermédiaire coûteux, tel qu'un recruteur.

"Les frais typiques de 20% facturés pour le processus de recrutement ne seront plus que de 6%", a déclaré la société dans un communiqué. "Ceci sera à la charge du locataire pour avoir employé le candidat, dont 80% de cette taxe est redistribuée à l'embauche retenue comme prime à la signature."

Au sujet de cette annonce, le cofondateur de Jobs.com, Paul Sloyan, a déclaré que la dernière fois que l'industrie du recrutement avait vu l'innovation innover, c'était avec l'avènement d'Internet. Il est grand temps que quelqu'un le réorganise.

«Avec le modèle actuel, les candidats et les entreprises sont spammés avec de fausses listes, enchaînées par des recruteurs pilotés par des commissions ou inondées par des candidatures non pertinentes», explique Sloyan. «Le couplage de blockchain avec notre technologie de correspondance d’emploi existante permet un changement bien nécessaire, nous permettant de retirer complètement les recruteurs de l’équation et de nous concentrer sur les deux seules parties du processus d’embauche qui comptent réellement - le locataire et le demandeur d’emploi».

Avec les avantages d’une plate-forme basée sur une chaîne de blocs, Job.com espère que les candidats disposeront «d’une plus grande confidentialité et d’un contrôle accru de leurs données, telles que leurs coordonnées, leur expérience, leurs compétences et leurs qualifications», tout en gardant les informations privées dans la chaîne de blocs.

Le cofondateur de Job.com, Arran Stewart, a rappelé la nécessité d’une nouvelle approche du processus d’embauche. Parce que les recruteurs d’emplois sont connus pour tirer parti à la fois des demandeurs d’emploi et des fournisseurs en demandant des commissions excessivement élevées, il est temps qu’ils renoncent au pouvoir.

«Nous cherchons à remplacer ces agences de recrutement bien établies car elles se sont écartées de leur objectif et empêchent les demandeurs d’emploi ardents de trouver un emploi et les entreprises à trouver le talent qualifié de manière rentable», déclare Stewart.

Une grande partie de la nouvelle plate-forme ressemblera au processus de recherche d'emploi existant, mais la principale différence concernera la technologie de base. Comme l’a expliqué Jobs.com: «Pendant le processus de candidature, les informations personnelles du candidat sont entièrement confidentielles jusqu’à ce que le locataire et le candidat aient besoin de plus de détails pour entrer en contact.»

S'il reste à voir quels avantages l'intégration de la blockchain apportera aux demandeurs d'emploi par rapport aux options plus traditionnelles en matière de recrutement, cela permettra au moins de protéger leurs informations, de les protéger et de les conserver en dossier, ce que les employeurs potentiels pourront rechercher.

«Après un entretien réussi, des négociations sur l’embauche du candidat sont conduites et enregistrées dans le livre des chaînes de la chaîne de distribution Job.com dans le cadre de contrats intelligents», a ajouté la société. "Et une fois que le candidat aura atteint la période de probation convenue, il recevra un bonus à la signature de la part de l'entreprise."